摩根大通已超高盛!金融留学生海归最向往的10家公司详尽对比

  • 日期:09-12
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金融招聘网站eFinancialCareers今日公布一项调查结果,显示摩根大通已取代高盛成为金融人士眼中的最理想雇主。

eFinancialCareers统计了来自亚洲、美国和英国的金融人士超过张投票,确认2017年理想雇主排行榜上,摩根大通已取代了高盛第一名的位置。

国际大型投行向来以严苛的申请通过率著称,高盛前台岗位申请通过率仅为3%,但是摩根大通申请前台初级岗位的录用率只有2%。

同时,调查显示摩根大通实习生项目(拿到全职录用函最普遍的做法)自2015年以来申请人数已增长了50%。

同时,谷歌是很多金融人士中意的雇主,这家巨型科技类企业已经连续两年排名第三。

德意志银行近期的举动已对金融人士如何全面看待这家银行产生了影响。投票给德行的人当中仅有52%的认为这家银行给的奖金很有竞争力,同时63%的人说他们觉得工资也有竞争力——这一比例在排行榜当中占比最低,比起去年的58%和72%有所下滑。

同样,仅40%的投票者表示德意志银行的财务表现很强劲,相比去年的54%有所下降。

不过大部分欧洲银行在排行榜上排名逐年倒退。2017年瑞士银行掉了2名,排名第8,同样巴克莱排到了第14。瑞信和法国巴黎银行均掉了1名。排名第7的汇丰银行是排名前20、排名有所上升的唯一一家欧洲银行。

与此同时,美资银行花旗和美林美银均前进了2位,分别排到了第5和第8。

大型科技公司的威胁

今年全球排名中谷歌又排到了第3。在某种程度上,这就是金融人士选择一家看似具备创新能力、让心雀跃的好公司,同时坚守在传统银行的一种方式。

但银行必须意识到科技公司对其员工不断高涨的吸引力。排行榜上不仅只有谷歌一家,今年排名前30的公司还有脸书、苹果和微软,它们的排名都有了大幅提升。

比如,2017年排行榜上亚马逊上升了17位排到第26名,脸书上升了3位排到了第15名,微软上升了7位排到了第24名。

银行正在把自己定位成科技公司。高盛超过25%的员工都是技术人员,同时摩根大通全球雇佣了4万名技术员工。

无论喜欢与否,银行都得接受事实:这些科技公司(还有那些金融科技创业公司)都会来跟它们抢人才。比如,Instagram近期宣布会积极行动,从金融机构请来那些“幻想破灭的数量分析师” 。

但人才流动呈现双向趋势。摩根大通新上任的机器学习负责人Geoffrey Zweig是从微软来的,高盛新零售平台Marcus的产品负责人Michael Cerda是从脸书跳来的,还有汇丰新上任的数字CTO Phil Cheetham来自于AOL。

尽管银行业不断强调技术的作用,但人们认为这些大型科技公司仍然更具备创新能力。理想雇主的受访者当中,78%想去苹果公司的说希望接受具有挑战的有趣工作,79%想去谷歌的人想法一样。在排名前5的银行中,这一数字仅为42-56%。

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